푸른씨앗 퇴직연금 장점 단점 깔끔하게 정리합니다. (박곰희 TV참고)

 

 

푸른씨앗 가입은 하라는데..
대체 장점 단점이 뭐가 있는지
궁금하신 분들!

제가 궁금해서 열심히 공부해서 정리했습니다!

(근로복지공단에서 안내해 주시는 박곰희TV 참고한 자료)

 

 

푸른씨앗 퇴직연금제도를 풀어서 설명하면, 

중소기업 퇴직연금 기금제도 인데요

: 중소기업에 다니는 근로자들의 노후를 위해 퇴직연금에 가입할 수 있게 기금으로 만든 제도 

입니다.

 

 

중소기업들은 퇴직금 문제로 항상 힘들어하는데요 🤔

퇴직금은 기본적으로 큰 금액을 한 번에 지급해야 하니,

체불이 생기도 쉽습니다.

 

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가입이 필요하신 분들을 위해 근로복지공단 링크 걸어둡니다.

푸른씨앗 퇴직연금제도 가입하기 👉 

https://pension.comwel.or.kr/fund/websquare/?w2xPath=/fund/pages/uti/HM00010100.xml

중소기업퇴직연금기금제도 | 근로복지공단 퇴직연금

 

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퇴직연금은 무엇일까요?

퇴직연금 
- 한 번에 받는 것도 가능하고, 근로자 재직 기간 중 회사가 근로자들의 퇴직급여를 금융기관에 적립하고 55세 이후에 연금 또는 일시금으로 수령할 수 있게 하는 제도라고 이해하시면 되겠습니다.

 

 

그 퇴직연금을

회사가 운영하면 DB라고 하고 

근로자가 운영하면 DC라고 합니다.

 

DB로 하면 운영할 인력이 없거나 부족하고

DC로 하면 개인이 운영하기 어렵다는 문제가 있죠. 

 

주의사항 :
1인 사업장은 안됩니다 (2인부터 가능)
+ 30인 미만의 사업장만 가입이 가능합니다.

 

 

푸른씨앗은 중소기업들의 돈을 모아, 근로복지공단에서 관리하고 우리은행에서 보관하며, 삼성자산운용과 미래에셋증권에서 비용을 굴려주게 됩니다.

 

현재는 중소기업 23,000개의 기업이 푸른씨앗에 가입했다고 하네요. 비용은 8600억이나 되는 기금이 되어있다고 하네요.

 

 

퇴직연금 가입하려면, 내용이 복잡하기 마련인데

근로자동의와 계약서 작성이면 완료될 정도로 쉽습니다.

 

푸른씨앗의 장점 중 하나는

사업주와 직원 모두에게 지원금을 준다는 것

 

 

 

지원금 기준은 전년도(2024) 고용보험 기준

월평균 보수 273만 원 미만이어야 합니다.

 

전년도 월급 273만 원 이상 = 퇴직연금 

전년도 월급 273만원 미만 = 퇴직연금 + 지원금

 

지원금은 퇴직연금의 10%에 해당되며, 3년간 나오게 되는데요!

 

월급이 273만 원인

근로자 기준 지원금은 3년간 최대 81만 9천 원 

 

사업주 기준 지원금은 직원이 30명, 직원들의 급여가 273만 원이라고

할 때 최대 2457만 원까지 지원금을 받을 수 있습니다. 

 

 

푸른씨앗 세 번째 장점

연 0.2~0.5% 인 퇴직연금 관리 수수료를 3년간 면제해 줍니다.

 

그리고 운용을 대신해준다는 것도 중요합니다.

 

 

푸른씨앗 퇴직연금 단점

 

단점이라고 하면

 

푸른씨앗 유의사항으로는 신뢰도 높은 기관들이 관리해 준다고 해도,

원금보장이나 수익률을 보장해 주는 것은 아닙니다.

시장의 등락을 단기적으로는 피할 수 없습니다.

 

추가로 기존에 비해 퇴직금을 일시금으로 수령하는 것에 어려움이 있을 수 있습니다. 

퇴직 시 irp 계좌를 만들어야 하고,

급하게 돈이 필요할 시에는 중도인출 제도를 활용해야 합니다. 

 

 

 

표준계약서와 가입신청서를 다운로드하고, 홈페이지에서 제출해 주면 끝입니다.

 

 

푸른씨앗 어차피 가입해야 한다면, 지원금 혜택이 있는 지금 가입하는 게 좋은 선택일 수 있겠습니다.